요즘 구직하시는 분들, 잡플래닛 이용 많이 하시죠?
뭐 이것 말고도 구직앱, 구직사이트 여러가지 이용들 하실텐데요.
이게, 별점만 봐서는 생각보다 걸러내기가 어렵습니다.
나쁜 말이긴 하지만 요즘 ‘좋소’라는 말도 많이 쓰일만큼 정말 처우가 거지같은 회사도 많은데요.
직원을 사람취급 안하는 그런 회사는 직원이 없어서 망하는게 맞겠죠.
이제 그런 회사는 걸러주세요.
잡플래닛에서 최악의 회사를 거르려면 별점 말고 봐야하는 요소들을 알려드리겠습니다.
좋소 거르는 방법
1. 게시 중단
‘신고 후 검토 결과, 게시 중단 된 게시물입니다.’가 유독 많은 회사는 거르시면 됩니다.
회사에서 그냥 방치했으면 무난하게 별점 1점대가 유지된만한 회사일텐데, 회사에서 안좋은 평가들은 열심히 신고조치 하고 있다는 이야기입니다.
물론 말도 안되는 이야기들을 쓰는 사람들도 있을 수 있겠지만 이 신고조치 된 게시물이 ‘유독 많다면’ 아무래도 회사에 불만을 가진 사람들이 많다는 이야기겠죠?
이렇게 관리한 회사들은 별점 1점대에서 2~3점대로 어찌어찌 올릴 수 있습니다.
신고조치+별점 2~3점대, 충분히 우려할만한 회사로 볼 수 있습니다.
2. 회사의 관리
퇴사자들을 은근슬쩍 저격(?) 하면서 별 4~5점을 주는 후기들이 올라오는 경우가 있습니다.
이것도 회사를 정말 사랑하는 사람이 남길 수..도 있겠죠?
하지만 이건 해당 회사에서 별점을 관리하고 있는 것일 확률이 더욱 큽니다.
게다가 더욱 압권인 것은 바로 이것이죠.
대표가 후기에 답변까지 한다면?
대표가 직접 퇴사자들이 퇴사한 이유를 살펴보고 개선하고자 하는 그런 모습으로 보이시나요?
그럴 가능성도.. 아예 없진 않겠죠.
하지만 회사에서 댓글관리, 평점관리에 무척 신경을 쓰고 있다는 이야기입니다.
위의 1번, 신고조치와 같은 맥락이라고 보시면 됩니다.
하지만, 여기까지도 어느 정도는 퇴사자가 일부러 적반하장으로 악평을 남기고 그럴수도 있으니, 어느정도 감안을 해야 하는데, 정말정말 중요한 부분이 있습니다.
3. 크레딧잡에서 연봉&퇴사율
크레딧 잡에서 ‘연봉’과 ‘퇴사율’을 보는 것입니다.
일단 연봉은 회사 제공 말고 국민연금 자료를 보는 것이 중요합니다.
회사에서 제공하는 것보다 당연히 더 정확하겠죠?
그리고 정말 제일 가장 최고 중요한 요소는 바로 퇴사율입니다.
퇴사율 112%.. 엄청난 회사죠?
이런 회사로 모험을 떠나보고 싶으시진 않으실겁니다.
이 밖에도 여러가지 요소들이 있겠죠.
꼭 꼼꼼하게 확인하셔서 지옥에 입사하는 일이 없으시길 바랍니다.
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